Общие положения

Глава I
Общие положения

П. 1
Сфера применения и Адресаты

1. Принципы и положения Этического кодекса носят обязательный характер, без каких-либо исключений, для всех представителей компании (управляющих, ревизоров, генеральных директоров, начальников, сотрудников) и для всех тех, кто работает для достижения целей Группы вне зависимости от отношений, которые могут также быть временными и которые связывают их с обществом. Это касается, в частности, внештатных сотрудников – таких, как консультанты, представители, посредники, агенты и т.д., в дальнейшем именуемых "Внештатные сотрудники".
В качестве примера, адресатами данного Этического кодекса являются компаньоны, управляющие, все члены органов общества, начальники, штатные сотрудники, внештатные сотрудники, в том числе сотрудничающие на свободной основе, возможные сотрудники, работающие по контракту, агенты, консультанты, специалисты, представители, поставщики, партнеры ( в том числе временные), участники возможных совместных предприятий (в дальнейшем именуемые "Адресаты").

2. Настоящий Этический кодекс действует как в Италии, так и за границей с учетом различий в культуре, социальных нормах и экономике различных стран, в которых работает Группа CAME.

П. 2
Главные принципы

1.Этический кодекс представляет собой совокупность принципов, соблюдение которых играет фундаментальную роль для нормальной работы, надежного управления хозяйственной деятельностью, репутации и имиджа Группы. На данных принципах основываются все операции, поведение и отношения как внутри Группы, так и за ее пределами.

2. Любая деятельность Группы должна осуществляться с соблюдением принципов честности, законности, чистоты, корректности, прозрачности, лояльности, ответственности и добросовестности и других этических принципов, которые устанавливает настоящий Кодекс и которые действуют в отношении клиентов, поставщиков, штатных и внештатных сотрудников, акционеров, коммерческих и финансовых партнеров, государственной администрации.

3. Группа признает центральную роль человеческих ресурсов и считает существенным фактором успеха и развития компании профессиональный вклад лиц, которые в ней работают. Управление человеческими ресурсами Группы отмечено уважением к человеческому достоинству, личности и профессиональным качествам каждого человека в рамках взаимной лояльности и доверия.

4. Группа CAME исключает любую дискриминацию в отношении возраста, пола, сексуальной ориентации, личных и социальных условий, языка, национальности, политических и профсоюзных убеждений и религиозной веры в решениях, влияющих на корпоративные отношения. Вышеуказанными действиями могут быть: отношения с акционерами, управление персоналом и организация работы, отношения с клиентами, отбор поставщиков и ведение дел с ними, отношения с обществом и соответствующими органами, которые его представляют.

П. 3
Коммуникация

1. Общества Группы доводят до сведения всех Адресатов положения и применение Этического кодекса, призывая его соблюдать.

2. В частности, общества Группы, через специально отвечающих за это сотрудников, занимаются:
• ознакомлением Адресатов с Этическим кодексом при помощи предоставления в их распоряжение экземпляров кодекса в бумажной и электронной форме;
• толкованием и разъяснением положений Этического кодекса;
• проверкой действительного соблюдения Этического кодекса;
• возможными обновлениями Кодекса в будущем и внедрением его положений в зависимости от потребностей, возникающих в каждом отдельном случае.

3. Этический кодекс также опубликован на сайте Группы www.camegroup.com

П. 4
Ответственность

Каждый Адресат должен выполнять свою работу и обязанности профессионально, старательно, эффективно и корректно, максимально используя имеющиеся в его распоряжении инструменты и время и принимая на себя связанную с этим ответственность.

П. 5
Корректность

1. Любые выполняемые действия или операции, а также поведение каждого из Адресатов при выполнении своей работы или обязанностей должны характеризоваться прозрачностью, корректностью и взаимным уважением, а также формальной и существенной законностью в соответствии с действующими нормами и внутренними процедурами с целью защиты имущества и имиджа компании.

2. Запрещаются без всяких исключений коррупция, взятки, сговоры, требование, лично и/или через третьих лиц преимуществ для себя или для других. Запрещается принимать деньги от людей или предприятий, которые вступили или намереваются вступить в деловые отношения с Обществом. Не разрешается предоставлять или предлагать, прямо или косвенно, денежные суммы, материальные льготы или другие преимущества любого размера государственным или частным служащим для того, чтобы повлиять на выполнение ими служебных обязанностей или в качестве благодарности за выполненную работу.
В частности, не разрешается:
• преследование интересов Группы в нарушение какого-либо закона, регламента или норм поведения, так как общества Группы подчиняют свои интересы соблюдению законов любого уровня и происхождения;
• преследование личных интересов и/или интересов третьих лиц в ущерб общественным интересам;
• злоупотребление, в личных интересах и/или интересах третьих лиц, именем и репутацией обществ Группы, а также злоупотребление информацией и бизнес-возможностями, полученными в ходе выполнения своей работы или обязанностей.

3. Адресаты не должны принимать и использовать в собственных или чужих интересах давление, советы или указания, которые могут отрицательно повлиять на Группу или позволить получить незаконные преимущества для себя, Группы или третьих лиц. Кроме того, все Адресаты не должны принимать или давать незаконных обещаний и/или предлагать деньги или другие подарки, за исключением подарков небольшой стоимости, не связанных с какими-либо требованиями.

4. Если Адресат получит от постороннего лица предложение или требование о получении выгоды, за исключением подарков коммерческого назначения или подарков небольшой стоимости, он должен немедленно уведомить об этом начальника с соблюдением субординации или того субъекта, которого он обязан, в зависимости от случая, информировать о таких инициативах.

5. Адресаты должны постоянно проверять репутацию всех людей, которые вступают в экономические или коммерческие отношения с обществами Группы. Группа требует, чтобы каждая операция была подтверждена достаточной документацией и была прозрачна; с этой целью запрещается принятие сумм наличными деньгами, за исключением небольших сумм, передача которых должна обязательно подтверждаться документами.

6. Каждый Адресат, использующий корпоративное имущество, должен действовать со старанием и ответственно относиться к его использованию в соответствии с порядком, предусмотренным процедурами. Необходимо точно документировать его использование и избегать его ненадлежащего применения, которое может привести к ущербу имущества или снизить его эффективность, а также противоречит интересам предприятия.

П. 6
Конфликт интересов

1.При выполнении своей работы или обязанностей Адресаты действуют в общих целях и интересах Группы и должны воздерживаться от занятий, поведения и действий, несовместимых с обязанностями, которые характеризуют их отношения с Группой.

2. Адресаты должны незамедлительно информировать, с учетом обстоятельств, своего непосредственного начальника или субъекта, которому они в зависимости от случаев, должны сообщать о ситуациях или видах деятельности, в которых они могут являться субъектами экономических интересов, противоречащих интересам Группы. Необходимо поступать аналогично и во всех других случаях, которые могут привести к получению субъектом или его родственниками значительной выгоды. Адресаты должны соблюдать договорённости, принимаемые в этом отношении Группой. 

П. 7
Конфиденциальность

1. Адресаты гарантируют максимальную конфиденциальность относительно сведений и информации, являющихся достоянием предприятия или относящихся к деятельности Группы, которые были получены и/или обработаны при выполнении своей работы или обязанностей. Обработка конфиденциальной информации осуществляется в соответствии с положениями закона и применимыми правилами согласно специальным внутренним процедурам.

2. Обработка персональных данных физических лиц и учреждений выполняется с полным соблюдением прав и важнейших свобод, а также человеческого достоинства при сохранении в тайне личности людей согласно действующему в этой области законодательству.